Firmenumzug: Jobbedingt ins Urlaubsland ziehen

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind immer mehr Menschen mit Umzügen konfrontiert. Sie erfolgt sowohl auf Initiative von Arbeitgebern als auch auf Initiative von Bewerbern oder Arbeitnehmern selbst, die zu beruflicher Mobilität in Bezug auf den Arbeitsort bereit sind. Wenn man verschiedene Stellenangebote in internationalen Unternehmen in Betracht zieht, kann man in Erwägung ziehen, eine Stelle an einem anderen Ort als dem derzeitigen Wohnsitz anzunehmen, vielleicht sogar einen beliebten Urlaubsort. Die Entscheidung, den Standort zu wechseln, kann auch auf ein attraktives Angebot des derzeitigen Arbeitgebers oder auf strategische Maßnahmen und Veränderungen im Unternehmen zurückzuführen sein.

Eine Versetzung kann nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass ein Umzug oft eine langfristige oder sogar dauerhafte Veränderung darstellt. Wissen die Arbeitnehmer, welche zusätzlichen Vorteile sie aufgrund ihrer Bereitschaft zum Umzug erhalten können? Wem kann eine Umsiedlung angeboten werden und wer ist dazu bereit? Und wer wird es definitiv nicht in Betracht ziehen?

Firmenumzug vs. Relocation

Wenn der Arbeitgeber sich für einen Firmenumzug nach Berlin entscheidet, bleibt dem Arbeitnehmer oftmals die Wahl. Zieht er mit oder sucht er sich einen neuen Job? Möchte der Arbeitnehmer nicht nach Berlin ziehen (Ort ist ein Beispiel), so kann der Arbeitgeber zusätzliche Anreize schaffen, ob den Arbeitnehmer zum Umzug zu motivieren. Oftmals spricht man in diesem Zusammenhang von „Versetzung“ oder „Relocation“.

Versetzung ist die Maßnahme eines Unternehmens im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Standort. Unter Relocation versteht man den Umzug an einen anderen Ort oder sogar in ein anderes Land.

Das sind die drei häufigsten Gründe für derartige Maßnahmen seitens des Arbeitgebers:

• Die Notwendigkeit, eine neue Niederlassung des Unternehmens an einem bestimmten Standort zu stärken oder zu gründen. Der Arbeitgeber verlässt sich auf das Fachwissen erfahrener und bewährter Personen, die in der Lage sind, den neuen Standort für sich zu nutzen und sowohl das Unternehmen als auch die beteiligten Personen an den neuen Standort zu bringen. In diesem Fall verlässt sich der Arbeitgeber auf das Wissen erfahrener und bewährter Personen, die in der Lage sind, das Funktionieren der Niederlassung an einem neuen Standort zu organisieren und dort sowohl die entwickelten Arbeitsstandards, ihr Wissen als auch ein Wertesystem einzubringen, das mit der Mission und Vision des Unternehmens übereinstimmt.
• Mangel an Fachkräften in einem bestimmten Bereich. Es kann für das Unternehmen schwierig sein, an einem bestimmten Ort einen Spezialisten mit spezifischen Kompetenzen zu finden und einzustellen. Daher beschließt sie manchmal, die Suche nach einem geeigneten Kandidaten auf eine breitere geografische Basis zu stellen und Mitarbeiter aus anderen Regionen des Landes anzuwerben.
• Der Wunsch, das Bedürfnis oder die Notwendigkeit einer strukturellen Veränderung innerhalb des Unternehmens durch strategische Entscheidungen wie die Verlagerung eines Teils oder der gesamten Organisation an einen anderen Standort.

Welche Vorteile hat ein Umzug für den Arbeitnehmer?

Ein Arbeitnehmer, der in eine andere Stadt oder ein anderes Land umzieht, hat nicht nur die Möglichkeit, sich beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln: Er erweitert sein Wissen über den Markt in einer bestimmten Branche, lernt eine neue Kultur kennen, reist, interagiert in einem internationalen Umfeld, lernt neue Bräuche und die Fähigkeit, sich in einer neuen Realität zurechtzufinden.

Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern in der Regel verschiedene Zulagen oder ganze Umzugspakete als Teil des Umzugs:

• Erstattung der Reisekosten von und nach Hause, z. B. einmal im Monat
• Anmietung einer Wohnung oder eines Zimmers für die Zeit, in der der Arbeitnehmer auf der Suche nach einer dauerhaften Bleibe ist
• vollständige Finanzierung der Miete einer Wohnung während des Umzugs
• Unterstützung der Familie durch Hilfe bei der Suche nach einem Arbeitsplatz für den Partner oder einem Kindergarten/Schule für die Kinder
• Ein einmaliger attraktiver finanzieller Bonus, bei dem es sich häufig um eine einmalige Finanzspritze für die so genannte „Eingewöhnungsphase“ handelt
• eine Erhöhung des Grundgehalts, die es z. B. ermöglicht, in einem anderen Land den gleichen oder sogar einen besseren Lebensstandard zu haben als im Herkunftsland
• Unterstützung bei der Vorbereitung der erforderlichen Dokumente für Auslandsreisen, z. B. Visa oder Reisepässe
• einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung

Ein Wohnortwechsel ist oft eine schwierige Veränderung. Aus diesem Grund versuchen die Arbeitgeber, den Umzug mit attraktiven finanziellen und sonstigen Prämien zu fördern, die sowohl dem Arbeitnehmer als auch seinen Angehörigen zugute kommen können, vor allem, wenn es sich um einen langfristigen Umzug handelt. Um einen Arbeitnehmer zu einem Umzug zu bewegen, sollte er seinen Status erhalten oder verbessern, nicht nur seinen materiellen Status, und zwar so weit, dass die Unannehmlichkeiten des Umzugs in den Hintergrund treten.